Reduzir jornada requer cautela
A discussão sobre a escala 6×1 deve avançar no Congresso este ano, mas desde que cada lado entenda que as alterações nesse tema podem ter impactos profundos no mercado de trabalho. Os empregados sob essa escala têm razão em reclamar e se sentir exaustos por só folgar um único dia da semana, da mesma forma que os empregadores também têm razão em alertar que pode haver efeitos sobre a inflação, a produtividade e o número de vagas.
Em um momento de rara sensatez, depois de ter patrocinado um projeto de aumento de gastos com servidores na se
Luiz Carlos Trabuco Cappi e Henrique Meirelles Mendonça de Barros e Alexandre Schwartsman mana passada, o presidente da Câmara, Hugo Motta, disse que haverá celeridade, mas com responsabilidade na tramitação do texto. Como a bancada do agronegócio é forte na Casa, e esse é um setores que podem ser impactados pela medida, o risco de que a proposta saia do controle diminui, ainda que em ano eleitoral. Isso é bom para a economia.
O estudo divulgado pelo Ipea – e recomendado pelo Ministério da Fazenda – mostra que o País tem poucos dados para discutir o tema com profundidade, já que nem o IBGE nem o Ministério do Trabalho têm informações organizadas sobre a escala
e Antonio Penteado Mendonça Roberto Rodrigues de trabalho. Por isso, os autores afirmam que as conclusões do texto, de que as empresas têm margem para absorver esse aumento de custos, são apenas um ponto de partida para o debate.
Trabalhadores têm razão em se queixar, ao mesmo tempo que empresários acertam ao alertar para riscos
O pior caminho é seguir o discurso fácil como o do ministro Luiz Marinho, que citou a resistência dos empregadores ao salário mínimo na era Vargas. Nas redes sociais, há quem compare com a resistência da elite brasileira ao fim da escravidão.
Não é disso que se trata, mas sim de modernizar as leis trabalhistas a um contexto novo de emprego que envolve produtividade, saúde mental, gastos com transporte, de um lado, e riscos de pressão sobre a inflação, a taxa de juros e quebradeira de pequenas e médias empresas, de outro. Tudo isso com a inteligência artificial ameaçando postos e carreiras inteiras.
Se houver a redução da jornada máxima de seis para cinco dias, mas com a manutenção da escala em até 44 horas, a adaptação dos empregadores
Pedro Fernando Nery e Demi Getschko
Albert Fishlow e Gustavo Franco
Fábio Alves
Alvaro Gribel fica mais fácil para reorganizar a escala. Mas a ideia de reduzir a jornada para 40 ou até 36 horas com a manutenção salarial pode ser um tiro no pé para os próprios empregados.
Há espaço para uma combinação que atenda a ambos os interesses, e levando-se em conta os efeitos sobre os setores da economia e o tamanho das empresas. Com o mercado já apertado em mão de obra, é preciso encontrar um caminho de modo a não comprometer o ciclo de cortes de juros e pressionar ainda mais a inflação de serviços. •
Elena Landau
Fabio Gallo
José Roberto cham Brasil. “A combinação entre a queda das exportações brasileiras e a manutenção de tarifas elevadas tem aprofundado o desequilíbrio na balança comercial entre Brasil e EUA”, afirma Abrão Neto, presidente da Amcham Brasil.
FONTE: O Estado de São Paulo – 12/02/2026
